Kodeks ravnanja (COC) je smernica podjetja za odgovornost in dobro prakso za zaposlene in organizacijo, pa tudi o tem, kakšne zahteve postavljate znotraj in zunaj družbenih, etičnih in okoljskih pogojev dela.

Interne zadeve:
Družba Sodemann Industrifjedre A/S želi ustvariti dobro in zdravo delovno okolje. Zaposleni s fizičnim in duševnim dobičkom so srečnejši zaposleni, ki se bolj trudijo v korist zaposlenih in podjetja. Smo razmeroma neformalna organizacija in skrbimo drug za drugega in rešujemo težave. V grobem nikakor ne bodo sprejemljivi rasistični izbruhi, diskriminacija v vseh pogledih, nasilno vedenje in podobno.

Sodemann Industrifjedre A/S je podjetje, ki ga vodijo razumna in empatična načela. Vsi zaposleni morajo biti pošteni, vredni zaupanja in predani, tako da naše notranje sodelovanje in zunanje sodelovanje s strankami in dobavitelji vedno temelji na teh pomembnih vrednotah.

Družba Sodemann Industrifjedre A/S si vedno prizadeva zagotoviti varne in dobre delovne pogoje za pisarniško in skladiščno osebje. Družba Sodemann Industrifjedre A/S ne sprejema dela otrok, izkoriščanja dela, prisilnega dela, dela v nasprotju z veljavnimi zakonskimi zahtevami in diskriminacije. Družba Sodemann Industrifjedre A/S spoštuje okoljske zahteve itd. Vse tekoče poslovanje poteka v skladu z veljavnimi pravili in s spoštovanjem do zaposlenih.

Zunanji odnosi:
Glede na naše študije in kolikor vemo, družba Sodemann Industrifjedre A/S ne dobiva blaga iz proizvodenj, ki ne izpolnjujejo varnih in dobrih delovnih pogojev za administrativno in proizvodno osebje. Družba Sodemann Industrifjedre A/S ne sprejema dobaviteljev, ki uporabljajo delo otrok, izkoriščajo delo, uporabljajo prisilno delo, delajo v nasprotju z veljavnimi zakonskimi zahtevami, diskriminirajo, ne spoštujejo okoljskih zahtev itd. Vsa proizvodnja poteka po veljavnih pravilih in spoštovanju zaposlenih. Če ta pogoj ne bo izpolnjen, bo družba Sodemann Industrifjedre A/S takoj prekinila sodelovanje.